1. Положение об оплате труда работников казенного учреждения Республики Алтай "Управление делами Правительства Республики Алтай" (далее - учреждение), подведомственного Правительству Республики Алтай, по виду экономической деятельности "Деятельность органов государственного управления и местного самоуправления по вопросам общего характера" включает в себя:
(в ред. Постановления Правительства Республики Алтай от 20.12.2017 N 333)
порядок применения и размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее также - ПКГ), квалификационным разрядам;
условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;
порядок применения и предельные размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);
порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
порядок и условия оказания материальной помощи, порядок и условия выплаты единовременных выплат;
порядок формирования фонда оплаты труда.
2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
3. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии рабочего), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства (профессии рабочего, по которой работник осуществляет профессиональную деятельность в порядке совместительства), производится раздельно по каждой из должностей (профессий рабочих).
4. Заработная плата работника учреждения предельным размером не ограничивается.
5. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.