ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РАБОТЫ ДИРЕКТОРОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
N п/п | Наименование целевого показателя эффективности работы | Содержание критерия | Значение показателя в баллах | Периодичность представления отчетности |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
I. Основная деятельность учреждения | ||||
1.1. | Соблюдение норм федерального и регионального законодательства в установленной сфере деятельности, исполнение приказов департамента строительства и жилищной политики автономного округа | отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов, учредителя | 1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за год) | квартал |
1.2. | Своевременное и качественное осуществление основных видов деятельности (предмета деятельности) в соответствии с уставной деятельностью | отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов, учредителя | 2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год) | квартал |
1.3. | Соответствие деятельности учреждения Уставу, федеральному законодательству и законодательству автономного округа | наличие и качество учредительных документов и иных документов (сертификатов, свидетельств), отсутствие замечаний со стороны учредителя и контролирующих органов автономного округа | 4 балла | год |
1.4. | Обеспечение выполнения утвержденного плана работы учреждения (государственного задания) | исполнение утвержденного объема бюджетных ассигнований, предусмотренных на установленные виды деятельности учреждения на текущий финансовый год, не менее 90% от планируемых значений (исполнение государственного задания не менее 93% от планируемых значений) | 2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год) | квартал |
1.5. | Обеспечение размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru), а также поддержание ее в актуальном состоянии | соблюдение соответствующих сроков | 2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год) | квартал |
1.6. | Поддержание объектов основных фондов, находящихся в оперативном управлении учреждения, в исправном состоянии и предохранение их от преждевременного износа, обеспечение сохранности имущества, обеспечение энергоэффективности | своевременная подготовка к отопительному сезону, безаварийная эксплуатация офисных помещений и оборудования, находящихся в оперативном управлении учреждения, достижение плановых показателей реализации программ энергосбережения в учреждении | 2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год) | квартал |
1.7. | Совокупная значимость всех критериев в баллах по I разделу - 42 балла | |||
II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина | ||||
2.1. | Соблюдение сроков и порядка проведения ежегодной работы по разработке прогноза социально-экономического развития автономного округа и проекта окружного бюджета на очередной финансовый год и плановый период | отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов, учредителя | 3 балла | III квартал |
2.2. | Соблюдение учреждением финансовой дисциплины (в том числе уплаты налогов, сборов и иных платежей, предусмотренных законодательством Российской Федерации) | отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов, учредителя | 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год) | квартал |
2.3. | Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения (сметы), статистической отчетности, иных сведений и их достоверность и качество | соблюдение сроков и порядка представления статистической, экономической, бухгалтерской и иной отчетности | 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год) | квартал |
2.4. | Целевое и эффективное использование бюджетных средств | отсутствие случаев нецелевого использования учреждением выделенных бюджетных ассигнований; отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности | 2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год) | квартал |
2.5. | Своевременность выплаты заработной платы работникам учреждения | соблюдение сроков, установленного порядка выплаты заработной платы работникам учреждения | 3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за год) | квартал |
2.6. | Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения | предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения составляет не более 40% в фонде оплаты труда учреждения | 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год) | квартал |
2.7. | Соблюдение исполнительской дисциплины | отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов, учредителя; своевременность выполнения поручений и указаний учредителя; соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений | 2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год) | квартал |
2.8. | Совокупная значимость всех критериев в баллах по II разделу - 43 балла | |||
III. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами | ||||
3.1. | Укомплектованность учреждения кадрами | не менее 90% от штатного расписания | 2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год) | квартал |
3.2. | Эффективное управление коллективом | отсутствие обоснованных жалоб со стороны работников учреждения | 0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за год) | квартал |
3.3. | Повышение квалификации работников учреждения | соблюдение установленных сроков повышения квалификации работников учреждения | 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год) | квартал |
3.4. | Совокупная значимость всех критериев в баллах по III разделу - 15 баллов | |||
Совокупность всех критериев по трем разделам - 100 баллов | ||||