Действующий

Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Чеченской Республики (с изменениями на 29 мая 2024 года)



5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера


5.1. В целях стимулирования работников учреждений к качественному результату труда, а также их поощрения за выполненную работу работникам учреждений могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера.


5.2. Решение о введении выплат стимулирующего характера и условиях их осуществления принимаются учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда.


Рекомендуются следующие выплаты:


надбавка за квалификационную категорию;


надбавка за высокие результаты работы;


надбавка за стаж работы;


(в ред. Постановления Правительства Чеченской Республики от 28.12.2017 N 332)


надбавка за работу в учреждении (структурном подразделении), расположенном в сельской местности;


персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);


премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, единовременные за выполнение особо важных и срочных работ).


Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений осуществляются в пределах фонда оплаты труда сформированного за счет всех источников финансирования учреждения, если иное прямо не установлено действующим законодательством Российской Федерации и законодательством Чеченской Республики.


5.3. В целях стимулирования работников учреждений к повышению квалификации в рамках выплат за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать надбавку к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию в следующих размерах:


а) при наличии второй квалификационной категории - до 10%;


б) при наличии первой квалификационной категории - до 20%;