5.1. В целях стимулирования работников учреждений к качественному результату труда, а также их поощрения за выполненную работу работникам учреждений могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера.
5.2. Решение о введении выплат стимулирующего характера и условиях их осуществления принимаются учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда.
Рекомендуются следующие выплаты:
надбавка за квалификационную категорию;
надбавка за высокие результаты работы;
надбавка за стаж работы;
(в ред. Постановления Правительства Чеченской Республики от 28.12.2017 N 332)
надбавка за работу в учреждении (структурном подразделении), расположенном в сельской местности;
персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);
премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, единовременные за выполнение особо важных и срочных работ).
Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений осуществляются в пределах фонда оплаты труда сформированного за счет всех источников финансирования учреждения, если иное прямо не установлено действующим законодательством Российской Федерации и законодательством Чеченской Республики.
5.3. В целях стимулирования работников учреждений к повышению квалификации в рамках выплат за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать надбавку к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию в следующих размерах:
а) при наличии второй квалификационной категории - до 10%;
б) при наличии первой квалификационной категории - до 20%;