1.1. Примерное положение об оплате труда работников бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Чеченской Республики (далее соответственно - Примерное положение, учреждения) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Чеченской Республики от 15.05.2013 года N 105 "О некоторых мерах по реализации государственной социальной политики в Чеченской Республике", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов на 2015 год, утвержденных Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2014 года (протокол N 11), предложениями Министерства здравоохранения Российской Федерации от 4 сентября 2014 г. N 16-3/10/2 - 6752 "О совершенствовании региональных и муниципальных систем оплаты труда медицинских работников" и применяется при определении условий оплаты труда работников (за исключением оплаты труда руководителя учреждения) государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения Чеченской Республики, финансируемых за счет средств республиканского бюджета и (или) средств обязательного медицинского страхования (далее соответственно - Примерное положение, учреждения).
1.2. Примерное положение применяется при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов.
1.3. Настоящее Примерное положение включает в себя:
минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) (Приказ Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников");
(в ред. Постановления Правительства Чеченской Республики от 28.12.2017 N 332)
размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера;
размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров.
1.4. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Система оплаты труда работников учреждений, включающая размеры окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Чеченской Республики, содержащими нормы трудового права, с учетом настоящего Положения.
1.7. Система оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий работ, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
1.8. При формировании системы оплаты труда в учреждении рекомендуется обеспечивать дифференциацию в оплате труда основного <1> и вспомогательного <2> персонала за счет оптимизации расходов на административно-управленческий <3> и вспомогательный персонал.