ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 декабря 2015 года N 252
Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Чеченской Республики
(с изменениями на 29 мая 2024 года)
(в ред. Постановлений Правительства Чеченской Республики от 07.12.2017 N 282, от 28.12.2017 N 332, от 29.05.2024 N 113)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов на 2015 год, утвержденных Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2014 года, Правительство Чеченской Республики постановляет:
1. Утвердить:
а) Примерное положение об оплате труда работников бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Чеченской Республики, согласно приложению N 1;
б) Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Чеченской Республики, согласно приложению N 2.
2. Финансовое обеспечение оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Чеченской Республики, осуществляется за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете Чеченской Республики и бюджете Территориального фонда обязательного медицинского страхования Чеченской Республики на соответствующий финансовый год, а также за счет средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.
3. Руководителям государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Чеченской Республики:
а) организовать работу по приведению положений об оплате труда работников (коллективных договоров, локальных нормативных актов) в соответствие с настоящим Постановлением;
б) осуществить информирование работников учреждений о предстоящих изменениях условий трудового договора;
в) провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (заключению новых трудовых договоров) с работниками учреждений в связи с изменениями, вносимыми настоящим Постановлением.
4. Признать утратившим силу Постановление Правительства Чеченской Республики от 3 сентября 2013 года N 222 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений здравоохранения Чеченской Республики".
5. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Чеченской Республики, осуществляющего полномочия по координации деятельности органа исполнительной власти Чеченской Республики в сфере здравоохранения.
(п. 5 в ред. Постановления Правительства Чеченской Республики от 29.05.2024 N 113)
6. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2016 года и подлежит официальному опубликованию.
Председатель Правительства
Чеченской Республики
Р.С-Х.ЭДЕЛЬГЕРИЕВ
Приложение N 1
Утверждено
Постановлением Правительства
Чеченской Республики
от 29 декабря 2015 г. N 252
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
(в ред. Постановлений Правительства Чеченской Республики от 07.12.2017 N 282, от 28.12.2017 N 332, от 29.05.2024 N 113)
1. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Чеченской Республики (далее соответственно - Примерное положение, учреждения) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Чеченской Республики от 15.05.2013 года N 105 "О некоторых мерах по реализации государственной социальной политики в Чеченской Республике", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов на 2015 год, утвержденных Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2014 года (протокол N 11), предложениями Министерства здравоохранения Российской Федерации от 4 сентября 2014 г. N 16-3/10/2 - 6752 "О совершенствовании региональных и муниципальных систем оплаты труда медицинских работников" и применяется при определении условий оплаты труда работников (за исключением оплаты труда руководителя учреждения) государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения Чеченской Республики, финансируемых за счет средств республиканского бюджета и (или) средств обязательного медицинского страхования (далее соответственно - Примерное положение, учреждения).
1.2. Примерное положение применяется при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов.
1.3. Настоящее Примерное положение включает в себя:
минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) (Приказ Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников");
(в ред. Постановления Правительства Чеченской Республики от 28.12.2017 N 332)
размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера;
размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров.
1.4. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Система оплаты труда работников учреждений, включающая размеры окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Чеченской Республики, содержащими нормы трудового права, с учетом настоящего Положения.
1.7. Система оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий работ, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
1.8. При формировании системы оплаты труда в учреждении рекомендуется обеспечивать дифференциацию в оплате труда основного <1> и вспомогательного <2> персонала за счет оптимизации расходов на административно-управленческий <3> и вспомогательный персонал.
Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного (прочего) персонала в фонде оплаты труда учреждений, не должна превышать 40 процентов от общего фонда оплаты труда.
Перечень должностей административно-управленческого и вспомогательного персонала работников учреждений устанавливаются исходя из специфики организации коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя в соответствии с трудовым законодательством с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников.
________________
<1> К основному персоналу относятся работники учреждения, непосредственно оказывающие государственные услуги (выполняющие работы), направленные на достижение уставных целей деятельности учреждения.
<2> К вспомогательному (прочему) персоналу относятся работники учреждения, создающие условия для оказания государственных услуг (выполнения работ), направленные на достижение уставных целей деятельности учреждения.
<3> К административно-управленческому персоналу относятся работники учреждения, занятые организацией оказания государственных услуг (выполнения работ) и работники учреждения, выполняющие административные функции.
1.9. Размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фондов оплаты труда учреждений, при этом обеспечивая для медицинских работников долю выплат по окладам в структуре фонда заработной платы медицинской организации не ниже 50 процентов без учета компенсационных выплат, сохраняя при этом уровень заработной платы медицинских работников не ниже уровня заработной платы предшествующего года с учетом ее повышения в установленном законодательством порядке. При оценке доли окладов в структуре зарплаты не учитывать выплаты, осуществляемые исходя из расчета среднего заработка.
(п. 1.9 в ред. Постановления Правительства Чеченской Республики от 29.05.2024 N 113)
1.10. Экономия фонда оплаты труда может быть использована для осуществления выплат социального характера, включая оказание материальной помощи, в соответствии с локальными нормативными актами учреждений о выплатах социального характера или коллективным договором.
1.11. Ответственность за перерасход фонда оплаты труда несет руководитель учреждения.
1.12. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором. Работодатель вправе заключить с работником трудовой договор ("эффективный контракт"), в котором конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты его труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества предоставляемых государственных услуг, а также меры социальной поддержки.
1.13. При установлении системы оплаты труда работников учреждений работодатель обеспечивает:
1.13.1. Наличие показателей и критериев для стимулирования труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом;
1.13.2. Применение демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера (создание соответствующей комиссии с участием представительного органа работников).
1.14. Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и предельными размерами не ограничивается.
1.15. В учреждениях здравоохранения может вводиться сдельная оплата труда для работников подразделений, оказывающих платные услуги.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
2.1. Оплата труда работников учреждений включает в себя:
оклад (должностной оклад);
