МЕТОДИКА ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА НА ОСНОВЕ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ, ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ
Выплаты стимулирующего характера руководителям государственных учреждений здравоохранения устанавливаются приказом министерства здравоохранения Краснодарского края за работу, направленную на развитие учреждения, рациональное использование коечного фонда, других имеющихся материальных и кадровых ресурсов, а также применение в практике учреждения передовых методов диагностики лечения больных, новых ресурсосберегающих технологий.
Распределение стимулирующих выплат по критериям качества в учреждении рекомендуется производить Комиссией, утвержденной приказом по учреждению.
Комиссия может быть 2-уровневой:
1 уровень - структурное подразделение - формируется из 3 человек: заведующий отделением, старшая медицинская сестра, председатель первичной профсоюзной организации.
Функции комиссии:
- оценивает выполнение показателей эффективности работниками структурного подразделения;
- оформляет решение комиссии протоколом (или др. установленным документом);
- знакомит под роспись работников с оценкой качества их работы.
2 уровень - центральная комиссия организации - формируется из 5 и более человек:
руководитель (или его заместитель), экономист, бухгалтер, специалист отдела кадров, председатель профкома и др.
Функции комиссии:
- распределяет стимулирующие выплаты по структурным подразделениям и по общебольничному персоналу;
- определяет размер премии заместителям главного врача, заведующим отделениями, работникам, не входящим в структурные подразделения, по утвержденным критериям;
- рассматривает спорные вопросы от работников по оценке критериев качества;