N п/п | Показатель | Критерии | Оценка (баллы) | Периодичность |
1. | Выполнение государственного задания (заказа) | от 95% до 100% | + 3 | Ежеквартально |
от 90% до 95% | + 1 | |||
менее 90% | 0 | |||
2. | Соблюдение сроков проведения экспертизы | соблюдение | + 2 | Ежеквартально |
не соблюдение | 0 | |||
3. | Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней заработной платой в субъекте | более 100% <*> | + 2 | Ежеквартально |
100% | + 1 | |||
менее 100% | - 1 | |||
4. | Обоснованные жалобы | отсутствие | + 1 | Ежеквартально |
1 и более | 0 | |||
5. | Нарушение норм медицинской этики и деонтологии | отсутствие | + 1 | Ежеквартально |
1 и более | 0 | |||
6. | Укомплектованность врачебным персоналом (% от штатной численности) | 70% и более | + 1 | Ежеквартально |
менее 70% | 0 | |||
7. | Укомплектованность средним медицинским персоналом (% от штатной численности) | 70% и более | + 1 | Ежеквартально |
менее 70% | 0 | |||
8. | Процент врачей, аттестованных на получение квалификационной категории | 55% и выше | + 1 | Ежеквартально |
менее 55% | 0 | |||
9. | Обеспечение своевременного получения работниками учреждения дополнительного профессионального образования по программе повышения квалификации | 100% <**> | + 1 | По итогам года |
менее 100% | 0 | |||
13 | Доступность медицинских организаций для инвалидов (по результатам проведенной независимой оценки качества предоставления услуг медицинскими организациями) | 50% от общего числа зданий, подлежащих обеспечению доступности в соответствии с утвержденной Дорожной картой | +2 | 2 раза в год |
менее 50% | 0 | |||
(п. 13 введен Приказом Министерства здравоохранения Краснодарского края от 22.06.2017 N 2831) | ||||
________________
* Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим, без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями вышестоящих органов, обеспечивается за счет средств от оптимизации расходов или за счет средств от иной приносящей доход деятельности.
** Показатель может корректироваться с учетом количества работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Примечание:
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не начисляются в следующих случаях:
1) выполнение государственного задания (заказа) ниже 95%;
(п. 1 в ред. Приказа Министерства здравоохранения Краснодарского края от 15.11.2016 N 5875)
2) выявления нарушений по результату проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
3) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
4) выявления в учреждениях нарушения правил противопожарной безопасности;
5) наличия фактов нарушений, осуществления лицензированных видов деятельности учреждения, по результату за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
6) наличия просроченной кредиторской задолженности;
7) наличия не введенного в эксплуатацию оборудования, полученного (закупленного) в текущем году в соответствии со сроками, предусмотренными государственным контрактом (договором);