3.6.1. Основанием для начала административной процедуры является получение работником центра занятости населения согласия заявителя с вариантами работы в другой местности, содержащимися в выданной выписке из регистра (банка вакансий и работодателей).
3.6.2. Работник центра занятости населения по телефону (или с использованием иных средств связи: электронная почта, видеосвязь) согласовывает с работодателем (ями) кандидатуру заявителя.
В ходе согласования кандидатуры заявителя работник центра занятости населения уточняет наличие вакансии и соответствие уровня профессиональной подготовки, квалификации, знаний, навыков, опыта работы заявителя требованиям работодателя.
При получении согласия работодателя (ей) рассмотреть кандидатуру заявителя работник центра занятости населения сообщает работодателю о направлении заявителя на собеседование или согласовывает с работодателем условия проведения собеседования с заявителем посредством телефонной или видеосвязи с использованием сети Интернет. Срок проведения собеседования должен быть не позднее 3 рабочих дней, включая день выдачи направления на работу заявителю.
3.6.3. Максимальный срок выполнения административной процедуры не должен превышать 11 минут с момента получения работником центра занятости населения согласия заявителя с вариантами работы в другой местности, содержащимися в выданной выписке из регистра (банка вакансий и работодателей), указанной в пункте 3.4.3 настоящего Административного регламента.
3.6.4. Результатом административной процедуры является согласие (несогласие) работодателя (ей) на направление к нему заявителя.
3.6.5. Результат административной процедуры не фиксируется работником центра занятости населения в ПК.