ДЕПАРТАМЕНТ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 30 декабря 2015 года N 607


О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ ОБЛАСТИ ОТ 2 АПРЕЛЯ 2014 ГОДА N 137

____________________________________________________________________
Утратил силу с 6 апреля 2017 года на основании приказа Департамента природных ресурсов и охраны окружающей среды Вологодской области от 06.04.2017 N 250.
____________________________________________________________________

В соответствии с пунктом 3.1 протокола заседания совета по русскому языку при Губернаторе области от 2 июля 2015 года N 1 приказываю:

1. Внести следующие изменения в Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Департаменте природных ресурсов и охраны окружающей среды Вологодской области (приложение 2), утвержденную приказом Департамента природных ресурсов и охраны окружающей среды области от 2 апреля 2014 года N 137 "О конкурсных комиссиях по замещению вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте природных ресурсов и охраны окружающей среды Вологодской области":

1.1. пункт 2.15 изложить в следующей редакции:

"2.15. В зависимости от группы вакантных должностей в Департаменте при проведении конкурса используются методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов:

а) на должности государственной гражданской службы области высшей, главной и ведущей групп:

- отбор по анкетным данным;

- тестирование на знание законодательства Российской Федерации и Вологодской области по вопросам государственного устройства, прохождения государственной гражданской службы, а также законодательства, отражающего специфику деятельности Департамента;

- тестирование на знания в области информационно-коммуникационных технологий;

- тестирование на знание русского языка;

- написание реферата;

- индивидуальное собеседование кандидата с руководителем структурного подразделения Департамента, на замещение должности в котором претендует кандидат;

- индивидуальное собеседование с начальником Департамента или лицом, им уполномоченным;

- собеседование с членами конкурсной комиссии;

б) на должности государственной гражданской службы области старшей группы:

- отбор по анкетным данным;

- тестирование на знание законодательства Российской Федерации и Вологодской области по вопросам государственного устройства, прохождения государственной гражданской службы, а также законодательства, отражающего специфику деятельности Департамента;

- тестирование на знания в области информационно-коммуникационных технологий;

- тестирование на знание русского языка;

- индивидуальное собеседование с начальником Департамента и (или) с руководителем структурного подразделения Департамента, на замещение должности в котором претендует кандидат.

Тестирование проводится специально уполномоченным органом по управлению государственной службой - Департаментом государственной службы и кадровой политики области.

Необходимость применения всех перечисленных методов оценки, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией.

Кандидатам на вакантную должность гражданской службы предоставляется одно и то же время для написания реферата.

Для написания реферата рекомендуется использовать вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по должности гражданской службы, на замещение которой претендует кандидат. Темы рефератов и практических заданий определяет руководитель структурного подразделения Департамента, в котором объявлен конкурс на вакантную должность гражданской службы.

Кандидаты на вакантную должность гражданской службы пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для их подготовки.

Руководитель структурного подразделения Департамента оценивает в отсутствие кандидатов рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов по 5-балльной шкале:

тема не раскрыта - 0 баллов;

тема раскрыта не полностью - от 1 до 3 баллов;

тема раскрыта - от 4 до 5 баллов.";

1.2. приложение 2 к Методике изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу.

2. Главному консультанту управления экономики природопользования, программ и инвестиций (Никерова О.А.):

обеспечить публикацию настоящего приказа в областной газете "Красный Север";

разместить настоящий приказ на официальном сайте Департамента в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

3. Консультанту отдела государственной гражданской службы (Садинов Т.М.) направить настоящий приказ в прокуратуру Вологодской области.

4. Настоящий приказ вступает в силу со дня подписания.

Начальник Департамента
А.М.ЗАВГОРОДНИЙ

Приложение
к Приказу
Департамента природных ресурсов
и охраны окружающей среды области
от 30 декабря 2015 года N 607

"Приложение 2
к Методике
проведения конкурса на замещение
вакантной должности государственной
гражданской службы области в Департаменте
природных ресурсов и охраны окружающей
среды Вологодской области

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ кандидата на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области в Департаменте природных ресурсов и охраны окружающей среды Вологодской области

Фамилия, имя, отчество кандидата ______________________________________

Наименование  должности,  на  замещение  которой  претендует  кандидат:

___________________________________________________________________________

Результаты прохождения конкурсных процедур:

Секретарь конкурсной комиссии:

________________     _______________________

(подпись)          (расшифровка подписи)

"__"___________ 20__ года".