67. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение областным гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, руководитель Службы имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
предупреждение о неполном должностном соответствии;
увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами "а" - "г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
68. Областной гражданский служащий, допустивший должностной проступок, может быть по распоряжению руководителя Службы временно (но не более чем на месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей.
В период отстранения областного гражданского служащего от исполнения должностных обязанностей по любому из оснований, предусмотренных пунктом 75 Служебного распорядка, денежное содержание ему не сохраняется. В период отстранения областного гражданского служащего от исполнения должностных обязанностей по любому из оснований, предусмотренных пунктом 76 Служебного распорядка, ему сохраняется денежное содержание по замещаемой должности гражданской службы на период такого отстранения.
69. Дисциплинарное взыскание налагается на областных гражданских служащих в соответствии с распоряжением руководителя Службы в порядке, установленном законодательством. При принятии решения о применении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного гражданским служащим проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок.
70. До применения дисциплинарного взыскания от областного гражданского служащего должно быть затребовано объяснение в письменной форме. В случае отказа областного гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ областного гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
71. Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка.
72. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного областным гражданским служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения областным гражданским служащим своих должностных обязанностей.
73. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности областного гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.
74. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки не позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.