4. На областную гражданскую службу в Службе вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным законодательством.
5. Порядок поступления гражданина на областную гражданскую службу и замещения вакантных должностей областной гражданской службы на конкурсной основе, условия формирования конкурсных комиссий, а также случаи поступления на гражданскую службу и замещения вакантных должностей гражданской службы без проведения конкурса устанавливаются Федеральным законодательством.
6. Гражданин Российской Федерации, поступающий на областную гражданскую службу, при заключении служебного контракта предъявляет документы, предусмотренные статьей 26 Федерального закона.
7. Гражданин, поступающий на должность областной гражданской службы, исполнение обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, представляет дополнительные документы, необходимые для оформления допуска к государственной тайне.
Представленные гражданином персональные данные и иные сведения подлежат проверке в соответствии с законодательством.
8. Гражданин, поступающий на областную гражданскую службу, должен быть ознакомлен специалистом Службы, ответственным за ведение кадровой работы в Службе (далее - специалист по кадрам), под роспись с настоящим Служебным распорядком, с должностным регламентом, правилами охраны труда, техники безопасности, а также противопожарной безопасности и с иными локальными нормативными актами, регулирующими вопросы прохождения областной гражданской службы и ее оплаты.
9. Назначение гражданина на должность областной гражданской службы оформляется распоряжением руководителя Службы.
На основании акта о назначении на должность областной гражданской службы с гражданином заключается в письменной форме служебный контракт.
10. При назначении на должность областному гражданскому служащему выдается служебное удостоверение установленной формы.
11. Для гражданина, назначаемого на должность областной гражданской службы, в целях проверки его соответствия замещаемой должности областной гражданской службы может быть предусмотрено испытание в соответствии со статьей 27 Федерального закона N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
При неудовлетворительном результате испытания до истечения срока испытания с областным гражданским служащим может быть расторгнут служебный контракт, о чем не позднее чем за три дня до увольнения его уведомляют в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для признания этого областного гражданского служащего не выдержавшим испытание.
12. На всех областных гражданских служащих, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном законодательством.
13. Трудовая книжка областного гражданского служащего хранится у работника, ответственного за кадровую работу в Службе, с момента назначения на должность областной гражданской службы и выдается ему на руки в день увольнения (последний день работы). По письменному заявлению областного гражданского служащего трудовая книжка выдается ему под расписку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения).
По письменному заявлению областного гражданского служащего специалист по кадрам обязан не позднее 3 дней со дня подачи заявления выдать ему заверенную надлежащим образом копию трудовой книжки и других документов, связанных с прохождением областной гражданской службы.