ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ ПЕЧАТИ И ИНФОРМАЦИИ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ, ПЕЧАТИ И ПО ДЕЛАМ НАЦИОНАЛЬНОСТЕЙ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
1. Настоящее Положение о премировании руководителей государственных унитарных предприятий Республики Марий Эл печати и информации, находящихся в ведении Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Республики Марий Эл от 25 сентября 2015 года N 515 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Республики Марий Эл" и определяет порядок предоставления выплат стимулирующего характера руководителям государственных унитарных предприятий Республики Марий Эл печати и информации, находящихся в ведении Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл (далее - руководители, предприятие соответственно).
Положение вводится в целях обеспечения социальных гарантий руководителей, повышения ответственности и заинтересованности руководителей за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятий.
2. Выплатами стимулирующего характера являются:
ежеквартальное премирование руководителей;
ежегодное вознаграждение руководителей.
3. Ежеквартальное премирование руководителей осуществляется по решению Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл (далее - Министерство) с учетом достижения предприятием показателей экономической эффективности, утвержденных программой деятельности предприятия на очередной финансовый год в соответствии с постановлением Правительства Республики Марий Эл от 8 августа 2002 года N 257 "О мерах по повышению эффективности использования имущества собственности Республики Марий Эл, закрепленного за унитарными предприятиями Республики Марий Эл на праве хозяйственного ведения или оперативного управления" (далее - программа деятельности предприятия), за счет фонда заработной платы предприятия.
4. Ежегодное вознаграждение руководителей осуществляется по решению Министерства по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия с учетом достижения предприятием показателей экономической эффективности, утвержденных программой деятельности предприятия, за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направленных на социальные нужды работников предприятия (далее - прибыль).
5. Выплаты стимулирующего характера руководителю не производятся:
в случае, если руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия заработной платы, до факта полного погашения задолженности перед работниками предприятия;
в случае выявления по результатам проведенной Министерством ревизии фактов нарушения финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
6. Для определения факта достижения предприятием показателей экономической эффективности, утвержденных программой деятельности предприятия, руководитель ежеквартально в сроки, установленные для представления в Министерство бухгалтерской отчетности предприятия, представляет в Министерство справку о выполнении показателей экономической эффективности деятельности предприятия в соответствии с приложением к настоящему Положению.
7. Выплаты стимулирующего характера производятся руководителю за фактически отработанное время одновременно с заработной платой за истекший период.