3.1. Уполномоченный орган вправе:
3.1.1. Назначать на должность Руководителя, а также заключать, изменять
и прекращать с ним трудовой договор в соответствии с трудовым
законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными
правовыми актами.
3.1.2. Поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд.
3.1.3. Требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
3.1.4. Принимать в установленном законом порядке решения о привлечении
к ответственности Руководителя.
3.1.5. Совершать иные действия, определенные действующим
законодательством.
3.2. Уполномоченный орган обязан:
3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность
Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных действующим
законодательством.
3.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя
по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Уполномоченным органом.
3.2.3. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по
вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия.
3.2.4. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для
эффективной работы.
3.2.5. Проводить аттестацию Руководителя в порядке и сроки,
утвержденные Правительством Чеченской Республики.
3.2.6. Совершать иные действия, определенные действующим
законодательством.