9. Должностной оклад представляет собой фиксированный размер оплаты труда руководителя за исполнение возложенных на него обязанностей за календарный месяц без учета иных предусмотренных действующим законодательством и настоящим Положением выплат.
10. Должностной оклад руководителя устанавливается в трудовом договоре в фиксированной сумме (в рублях) и рассчитывается исходя из базового размера оплаты труда на предприятии, коэффициента кратности, определяемого в зависимости от списочной численности работников предприятия, и иных коэффициентов, предусмотренных настоящим Положением.
11. Для целей настоящего Положения под базовым размером оплаты труда на предприятии следует понимать (в зависимости от применения на предприятии):
тарифную ставку первого разряда рабочего основной профессии, которая определяется согласно отраслевому тарифному соглашению или коллективному договору, действующему на предприятии (в случае если в коллективном договоре предприятия не предусмотрена тарифная ставка первого разряда или такой договор не заключен, для расчета оклада руководителя используется тарифная ставка первого разряда рабочего основной профессии, предусмотренная в положении об оплате труда работников предприятия (штатном расписании);
минимальный оклад (ставку) работника, занятого в основной деятельности предприятия (используется для расчета размера должностного оклада руководителя на предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки).
12. Если в отраслевом тарифном соглашении или коллективном договоре предприятия не указана основная профессия, то она определяется исходя из наибольшего удельного веса списочной численности рабочих отдельно взятой профессии к общей численности рабочих либо по специальности, занимающей наибольший удельный вес в основной деятельности предприятия.
В качестве основной деятельности предприятия принимается вид деятельности, предусмотренный уставом предприятия и занимающий наибольший удельный вес в доходах предприятия от реализации товаров, работ (услуг).
13. Кратность должностного оклада к базовому размеру оплаты труда на предприятии (далее - кратность) определяется в зависимости от списочной численности работников предприятия на последнюю отчетную дату, предшествующую месяцу, в котором представляются предусмотренные настоящим Положением документы и сведения, необходимые для определения размера должностного оклада руководителя:
Списочная численность работников предприятия (человек) | Кратность к минимальной величине оплаты труда на предприятии |
до 50 | 1 |
от 51 до 200 | 2 |
от 201 до 1000 | 3 |
от 1001 до 5000 | 4 |
от 5001 до 10000 | 5 |
свыше 10000 | 6 |
14. Конкретный размер должностного оклада руководителя устанавливается исходя из кратности к базовому размеру оплаты труда на предприятии, зависящей от численности его работников, с применением коэффициентов, указанных в пункте 15 настоящего Положения.
15. При расчете размера должностного оклада руководителя применяются:
а) коэффициент, учитывающий сложность управления предприятием (в зависимости от количества видов деятельности, осуществляемых предприятием, зафиксированных в его уставе, доходы от которых по итогам предыдущего финансового года составляют не менее пяти процентов от общего объема доходов предприятия, и наличия филиалов, завершивших предыдущий финансовый год с положительными результатами финансово-хозяйственной деятельности:
Показатели | Значение | Коэффициент |
Количество видов деятельности, осуществляемых предприятием, зафиксированных в его уставе, доходы от которых по итогам предыдущего финансового года составляют не менее 5 процентов от общего объема доходов предприятия (К1) | 1 -2 | 1,0 |
3 - 5 | от 1,01 до 1,05 | |
6 - 15 | от 1,06 до 1,1 | |
16 - 25 | от 1,11 до 1,15 | |
26 - 35 | от 1,16 до 1,2 | |
36 и более | от 1,21 до 1,25 | |
Количество филиалов, завершивших последний финансовый год с положительным результатом финансово-хозяйственной деятельности (К2), либо при наличии аргументированного предложения отраслевого органа вне зависимости от результатов их финансово-хозяйственной деятельности | 1 | 1,0 |
2 - 9 | от 1,01 до 1,1 | |
10 и более | от 1,11 до 1,2 | |
Итоговой коэффициент - К1 х К2 Максимальное значение итогового коэффициента составляет 1,5 | ||
б) коэффициент, учитывающий стаж работы в должности руководителя предприятия или организации соответствующего вида экономической деятельности: