4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада и выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере _____________.
Размер выплат Руководителя устанавливается в размере _______________
(ежеквартально, ежегодно).
4.2. Заработная плата Руководителю выплачиваются одновременно с
выплатой заработной платы всем работникам предприятия.
4.3. В случае, если производственная деятельность предприятия или его
структурного подразделения приостановлена Уполномоченным органом в связи с
нарушением нормативных требований по охране труда, экологических,
санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель не вправе получать выплаты
стимулирующего характера (с момента приостановления деятельности
предприятия до момента устранения выявленных нарушений).
4.4. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату
работникам предприятия установленных законодательством и/или коллективным
договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не
применяются до момента полного погашения задолженности работникам
предприятия по этим видам выплат.
4.5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Руководителя составляет 28
календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по
частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска
определяются Руководителем по согласованию с Уполномоченным органом.
Руководителю предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск в размере ___ календарных дней <3>.
4.6. При уходе Руководителя в ежегодный оплачиваемый отпуск ему
выплачивается материальная помощь в размере ______________________________.
4.7. При переезде Руководителя на работу в другую местность он имеет
право на возмещение расходов, предусмотренных статьей 169 Трудового кодекса
Российской Федерации. Их размер определяется дополнительным соглашением