24. Руководителям предприятий, получивших в расчетном периоде прибыль от финансово-хозяйственной деятельности, устанавливается премия, размер которой определяется отраслевыми органами и в соответствии с настоящим Положением.
25. Премия выплачивается руководителю по итогам работы за квартал, а также по итогам работы за год.
26. В целях согласования выплаты премии и определения ее размера руководитель представляет в отраслевой орган ходатайство о согласовании выплаты премии и документы, подтверждающие данные для определения размера премии.
Отраслевой орган рассматривает вопрос о согласовании выплаты руководителю премии и об определении ее размера либо об отказе в ее выплате в течение 10 календарных дней со дня представления документов, указанных в абзаце первом настоящего пункта. Согласование выплаты премии руководителю оформляется письмом отраслевого органа. В случае отказа в выплате премии руководителю направляется письмо с мотивированным обоснованием такого отказа.
Основанием для отказа в выплате премии руководителю служит несоответствие представленных данных нормам, установленным настоящим Положением.
27. Размер премии составляет не более одного должностного оклада, умноженного на поправочный коэффициент, учитывающий показатель эффективности деятельности руководителя, определяемый в соответствии с пунктом 28 настоящего Положения.
Эффективность деятельности руководителя оценивается в зависимости от степени выполнения основных показателей плана (программы) финансово-хозяйственной деятельности предприятия: выручка, чистая прибыль, отчисление части прибыли в республиканский бюджет, а именно при достижении:
менее 90 процентов от плана показатель эффективности составляет 0 процентов;
от 90 до 99 процентов от плана - 50 процентов;
от 100 до 109 процентов - 100 процентов;
110 процентов и более - 150 процентов.
При определении размера премии руководителя по итогам работы за месяц под 100 процентами выполнения плана (программы) финансово-хозяйственной деятельности предприятия понимается выполнение 1/4 части годовых показателей данного плана (программы) или при установлении балансовой комиссией плановых показателей на конкретные месяцы - выполнение 100 процентов показателей за соответствующий месяц. При определении размера премии руководителя по итогам работы за год учитывается степень выполнения предприятием всего объема годовых показателей плана (программы) финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
28. С учетом показателя эффективности деятельности руководителя поправочный коэффициент составляет при показателе эффективности:
0 процентов - коэффициент 0;