Цель Стратегии - внедрение механизмов активного и всестороннего включения молодежи в развитие и повышение конкурентоспособности Республики Татарстан через создание инновационной модели молодежной политики, направленной на сохранение, формирование и накопление человеческого капитала молодого поколения.
Задачи Стратегии:
1. Создание условий для управления социальным развитием молодежи, использование ее созидательного потенциала в укреплении конкурентоспособности Республики Татарстан, обеспечение оптимальных условий для повышения качества жизни молодого поколения.
2. Формирование современной системы ценностей, гражданского патриотизма, развитие патриотического воспитания с учетом многонациональной основы Республики Татарстан, предусматривающей создание условий для воспитания и развития молодежи, развитие и модернизация системы патриотического воспитания молодежи Республики Татарстан.
3. Развитие механизмов комплексного развития и повышение качества жизни молодого поколения, оказание психолого-педагогической поддержки молодежи, оказавшейся в трудной жизненной ситуации, усиление профилактической работы с целью предупреждения проявлений деструктивного поведения подростков и молодежи.
4. Создание условий для повышения социальной и экономической активности сельской молодежи Республики Татарстан, сохранение сельского населения, нивелирование угроз повышения внутренней миграции.
5. Создание благоприятных условий для молодых семей, межведомственная консолидация усилий, направленных на развитие ценностей семейной культуры, всестороннюю поддержку молодых семей в улучшении жилищных условий, реализации их репродуктивных функций и профессиональной самореализации.
6. Формирование экосистемы молодежной политики с внедрением цифровых технологий, мониторинг эффективности ее реализации, укрепление механизмов обратной связи между государственными структурами, общественными организациями, средствами массовой информации и молодежью.
7. Внедрение механизмов, направленных на совершенствование и повышение эффективности сферы молодежной политики на муниципальном уровне, совершенствование кадрового потенциала.