3.1.1. Формирование высококвалифицированного кадрового состава органов исполнительной власти Республики Тыва невозможно без создания эффективного механизма подбора кандидатов. Для реализации этой цели необходимо:
- обеспечить единообразное правовое регулирование процедур конкурсного отбора органов исполнительной власти Республики Тыва;
- создать систему подбора кадров органов исполнительной власти Республики Тыва с использованием современных, объективных и прозрачных механизмов конкурсного отбора;
- совершенствовать порядок отбора кандидатов на замещение должностей государственной гражданской службы Республики Тыва;
- включать в состав конкурсных комиссий органов исполнительной власти Республики Тыва представителей общественных организаций и общественных советов.
3.1.2. В целях повышения эффективности работы с кадровым резервом Республики Тыва необходимо:
- продолжить формирование резерва управленческих кадров во всех сферах деятельности для оперативного решения кадровых вопросов и для решения перспективных задач кадрового обеспечения;
- активнее использовать стажировку и наставничество как метод профессиональной подготовки и адаптации кадрового резерва;
- совершенствовать меры по подготовке кадрового резерва, а также резерва управленческих кадров;
- обеспечить своевременное планирование потребности в кадрах, определение источников формирования и обновления кадрового резерва;
- внедрять современные эффективные методы всесторонней оценки лиц, включаемых в кадровый резерв;
- повысить эффективность системы обучения кадрового резерва на принципах компетентностного подхода с учетом меняющихся реалий государственного управления.