Действующий

О Концепции кадровой политики Республики Тыва (с изменениями на 13 сентября 2019 года)



4. Прогнозируемые итоги реализации кадровой политики


4.1. В результате реализации кадровой политики будет создана целостная система формирования, развития и эффективного использования кадрового потенциала органов исполнительной власти, которая повысит эффективность государственного управления, создаст в обществе позитивный образ гражданского служащего, сформирует новое поколение руководителей и специалистов, способных работать в условиях инновационного развития республики.


4.2. При условии развития состязательности, конкурсного отбора кадров руководящего звена и создания эффективного резерва кадров возрастут возможности совершенствования и роста эффективности деятельности органов исполнительной власти республики.