2.1. Основной целью кадровой политики является формирование, развитие и эффективное использование кадрового потенциала, ориентированного на решение задач социально-экономического развития Республики Тыва.
2.2. Эффективное государственное управление реализуется посредством решения следующих задач:
- создание единого механизма формирования кадрового потенциала органов исполнительной власти;
- совершенствование системы профессионального развития государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие);
- совершенствование организационной системы управления кадровыми процессами;
- формирование в обществе позитивного образа гражданского служащего.
2.3. Реализация указанных задач возможна на основе соблюдения в кадровой политике следующих основных принципов:
- законности;
- демократичности, социальной справедливости в решении кадровых проблем;
- патриотизма, гражданской лояльности гражданских служащих государству и многонациональному народу Российской Федерации и Республики Тыва;
- профессионализма и компетентности, необходимых для эффективного осуществления деятельности в динамично изменяющейся экономической ситуации;
- гласности, придающей кадровой политике объективность, прозрачность, а принимаемым решениям - обоснованность и ясность;
- системности, обуславливающей органическое единство целей, принципов, методов и технологий работы с кадрами;
- постоянной обновляемости кадров в сочетании с их преемственностью, направленной на достижение позитивной стабилизации кадров, использование способностей и навыков работников;