Действующий

О Концепции кадровой политики Республики Тыва (с изменениями на 13 сентября 2019 года)



2. Основная цель, задачи и принципы кадровой политики Республики Тыва


2.1. Основной целью кадровой политики является формирование, развитие и эффективное использование кадрового потенциала, ориентированного на решение задач социально-экономического развития Республики Тыва.


2.2. Эффективное государственное управление реализуется посредством решения следующих задач:


- создание единого механизма формирования кадрового потенциала органов исполнительной власти;


- совершенствование системы профессионального развития государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие);


- совершенствование организационной системы управления кадровыми процессами;


- формирование в обществе позитивного образа гражданского служащего.


2.3. Реализация указанных задач возможна на основе соблюдения в кадровой политике следующих основных принципов:


- законности;


- демократичности, социальной справедливости в решении кадровых проблем;


- патриотизма, гражданской лояльности гражданских служащих государству и многонациональному народу Российской Федерации и Республики Тыва;


- профессионализма и компетентности, необходимых для эффективного осуществления деятельности в динамично изменяющейся экономической ситуации;


- гласности, придающей кадровой политике объективность, прозрачность, а принимаемым решениям - обоснованность и ясность;


- системности, обуславливающей органическое единство целей, принципов, методов и технологий работы с кадрами;


- постоянной обновляемости кадров в сочетании с их преемственностью, направленной на достижение позитивной стабилизации кадров, использование способностей и навыков работников;