3.6.1. Для создания стабильной и эффективной системы формирования, развития и реализации кадрового потенциала гражданских служащих необходимо применять в кадровой работе научные и иные методы, такие как:
- проведение мониторинга по соблюдению законодательства в сфере государственной гражданской службы в органах исполнительной власти Республики Тыва для выявления ключевых проблем и их решения;
- использование института наставничества на государственной гражданской службе;
- определение целевых индикаторов и показателей реализации кадровой политики;
- проведение мониторинга общественного мнения об эффективности государственной гражданской службы.