Действующий

О Концепции кадровой политики Республики Тыва (с изменениями на 13 сентября 2019 года)




1. Общие положения


1.1. Концепция кадровой политики Республики Тыва (далее - Концепция) определяет основные цели, принципы, задачи, приоритеты и механизмы деятельности органов исполнительной власти Республики Тыва по работе с кадрами, пути развития и использования кадрового потенциала республики.


1.2. Положения Концепции ориентированы на создание системы по формированию, эффективному использованию и развитию кадрового потенциала органов исполнительной власти Республики Тыва.


1.3. Механизм реализации Концепции предполагает:


- эффективное взаимодействие всех субъектов кадровой политики;


- принятие единых правил и подходов в реализации кадровой политики.


1.4. Концепция в полном объеме распространяется на органы исполнительной власти Республики Тыва.


1.5. Органам местного самоуправления муниципальных образований Республики Тыва рекомендуется руководствоваться положениями настоящей Концепции при реализации муниципальной кадровой политики.