3.4.1. Для обеспечения управляемости процессами кадровой политики, координации деятельности кадровых служб необходимо создать эффективную организационную систему управления, а именно:
- совершенствовать меры по повышению профессионализма и ответственности руководителей и специалистов кадровых служб в сфере организации кадровой работы;
- проводить организационно-кадровый аудит с целью оценки кадрового потенциала органов исполнительной власти республики и определения эффективных методов практической и методической помощи соответствующим структурам;
- обеспечить эффективное использование механизма ротации;
- осуществлять обмен передовым опытом кадровой работы между органами исполнительной власти Республики Тыва;
- обеспечить ускоренное внедрение информационно-коммуникационных технологий в органах исполнительной власти республики в целях повышения качества кадровой работы.