3.1. Права и обязанности Департамента:
1) предоставить Работодателю сертификат в порядке, утвержденном Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 апреля 2019 года N 261н "Об утверждении Порядка предоставления сертификата на привлечение трудовых ресурсов и его формы";
2) обеспечить предоставление финансовой поддержки Работодателю в соответствии с Порядком предоставления финансовой поддержки работодателю для привлечения трудовых ресурсов, утвержденным Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 29 января 2016 года N 49;
3) осуществлять контроль за соблюдением Работодателем условий и порядка предоставления финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом и настоящим Соглашением, в том числе посредством анализа информации о наличии (об отсутствии) у Работодателя по итогам года задолженности по страховым взносам, уплачиваемым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, а также с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
3.2. Права и обязанности Работодателя:
1) привлечь в Чукотский автономный округ в 20_____ году _____ Работников;
2) ознакомить каждого привлеченного Работника с настоящим Соглашением до заключения трудового договора;
3) заключить с каждым Работником трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор продолжительностью не менее двух лет, в котором указаны меры поддержки, включая компенсации и иные выплаты, предоставляемые Работнику, порядок и условия их предоставления.
В случае расторжения трудового договора по инициативе Работника до истечения одного года, Работник обязан возместить Работодателю средства в размере фактически предоставленных Работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, за исключением следующих случаев:
признание Работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
смерть Работника, а также признание судом Работника умершим или безвестно отсутствующим;
призыв Работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти Чукотского автономного округа;