34. Настоящий трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем Руководитель должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.
35. Трудовой договор прекращается по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Дополнительными основаниями для прекращения трудового договора с Руководителем по инициативе Работодателя являются:
1) при неудовлетворительном результате испытания, предупредив Руководителя об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Руководителя не выдержавшим испытание;
2) невыполнение по вине Руководителя Предприятием утвержденных в установленном порядке основных экономических показателей деятельности Предприятия;
3) необеспечение проведения обязательных аудиторских проверок бухгалтерской (финансовой) отчетности Предприятия в случаях, установленных действующим законодательством;
4) неоднократное нарушение сроков представления Работодателю отчетности, установленной действующим законодательством;
5) невыполнение нормативных правовых актов Костромской области, решений, принятых в отношении Предприятия Работодателем;
6) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении Предприятия, с нарушением требований действующего законодательства и определенной Уставом Предприятия его специальной правоспособности;
7) несоответствие Руководителя Предприятия занимаемой должности, установленное по результатам его аттестации;
8) использование имущества Предприятия в целях, не предусмотренных его Уставом, а также нецелевое использование бюджетных и внебюджетных средств, выделенных Предприятию;
9) наличие на Предприятии задолженности по заработной плате более 3 месяцев по вине Руководителя;
10) нарушение Руководителем Предприятия требований законодательства Российской Федерации, а также Устава Предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;
11) несоблюдение ограничений, установленных для Руководителей государственных унитарных предприятий, законодательством Российской Федерации;
12) нарушение условий оплаты труда Руководителя в виде начисления и (или) получения им денежных средств или иной материальной выгоды за счет средств Предприятия по основаниям, не предусмотренным настоящим трудовым договором, независимо от суммы начисления (получения).