24. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении и (или) дополнении.
25. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по общим основаниям в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.
26. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по решению общего собрания акционеров (участников), если уставом Общества решение этого вопроса не отнесено к компетенции совета директоров.
27. Основанием для прекращения настоящего трудового договора является:
соглашение сторон (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации);
истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58) Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
расторжение трудового договора по инициативе Руководителя, при этом Руководитель обязан предупредить Общество не позднее чем за 1 месяц (статьи 80, 280 Трудового кодекса Российской Федерации);
расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации);
прекращение трудового договора на основе дополнительных оснований (статья 278 Трудового кодекса Российской Федерации):
в связи с отстранением от должности Руководителя как руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
в связи с принятием уполномоченным органом Общества, либо собственником имущества Общества, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора;
при переводе Руководителя по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переходе на выборную работу (должность);
при отказе Руководителя от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Общества, изменением подведомственности (подчиненности) Общества либо его реорганизацией (статья 75 Трудового кодекса Российской Федерации);
при отказе Руководителя от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации);