3.1. Заседание аттестационной комиссии созывается председателем комиссии. Заседание считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от установленного правовым актом органа местного самоуправления города Владивостока, Владивостокской городской муниципальной избирательной комиссии числа членов комиссии.
3.2. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего. В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин или отказа муниципального служащего от аттестации аттестация переносится.
3.3. Иные случаи переноса аттестации муниципального служащего устанавливаются локальными актами органов местного самоуправления города Владивостока, Владивостокской городской муниципальной избирательной комиссии или по согласованию с профсоюзным органом.
3.4. Аттестация муниципального служащего начинается докладом председательствующего либо члена аттестационной комиссии, изучившего представленные документы и материалы.
3.5. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения муниципального служащего, а при необходимости - других лиц, приглашенных на заседание аттестационной комиссии.
3.6. Во время аттестации может проводиться собеседование с муниципальным служащим, в ходе которого выявляется знание им действующего законодательства в сфере его деятельности.
3.7. Обсуждение профессиональных и личных качеств муниципального служащего применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.
3.8. Решение по аттестации муниципального служащего и рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого открытым или тайным голосованием большинством голосов от установленного численного состава комиссии.
3.9. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
а) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
б) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
3.10. По результатам аттестации аттестационная комиссия вправе рекомендовать включить муниципального служащего в установленном порядке в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы в порядке должностного роста.
3.11. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости - рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих.
3.12. По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих для получения дополнительного профессионального образования.
(в ред. Муниципальных правовых актов города Владивостока от 03.04.2014 N 104-МПА, от 27.12.2016 N 317-МПА)
3.13. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист, заполняемый по следующей форме:
фамилия, имя, отчество;
год рождения;
сведения об образовании, повышении квалификации, переподготовке (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, документ о повышении квалификации, переподготовке, ученая степень, ученое звание);
замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения (утверждения) на эту должность;
общий трудовой стаж (в том числе стаж муниципальной службы);
вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них;
замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией;
предложения, высказанные муниципальным служащим;
краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущей аттестации (выполнены, выполнены частично, не выполнены);
решение аттестационной комиссии;
количественный состав аттестационной комиссии (число членов аттестационной комиссии, присутствовавших на заседании; количество голосов, поданных "за" и "против" решения аттестационной комиссии);
рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются);