Гарантии права работников на охрану труда, виды компенсаций и льгот за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также порядок и условия их предоставления определяются соответствующими законодательными и иными нормативными правовыми актами, трудовыми договорами. Условия труда, предусмотренные трудовым договором должны соответствовать требованиям охраны труда.
На время приостановления работ органами государственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняется место работы (должность) и средний заработок.
Часть третья утратила силу. - Закон ТАО от от 27.12.2004 N 351-ОкЗ.
Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушений требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой его привлечения к дисциплинарной ответственности.