Работник имеет право на охрану труда, в том числе:
а) на аттестованное в установленном порядке рабочее место, защищенное от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, которые могут привести к несчастному случаю на производстве, производственно обусловленному или профессиональному заболеванию;
б) на получение достоверной информации от работодателя или соответствующих государственных органов о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о полагающихся средствах индивидуальной и коллективной защиты, льготах и компенсациях за тяжелые работы и работы с вредными и (или) опасными условиями труда, о существующем риске повреждения здоровья, а также о принятых мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
в) на участие в рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий и охраны труда на его рабочем месте;
г) на обеспечение средствами коллективной и индивидуальной защиты в соответствии с требованиями федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации по охране труда за счет средств работодателя;
д) отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;
е) на запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте в соответствии с законодательством Российской Федерации;
(в ред. Закона ТАО от 27.12.2004 N 351-ОкЗ)
ж) на обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти автономного округа и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединение работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;
з) утратил силу. - Закон ТАО от от 27.12.2004 N 351-ОкЗ.
к) на обучение безопасным методам и приемам работы за счет средств работодателя;
л) на профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае приостановки или запрещения производственной деятельности организации (ее структурного подразделения), либо ликвидации рабочего места вследствие вредных и (или) опасных условий труда, а также в случае потери трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;
м) на перевозку в лечебные учреждения транспортным средством за счет работодателя в случае заболевания, причиненного ему трудового увечья или иных повреждений здоровья на рабочем месте;
(в ред. Закона ТАО от 27.12.2004 N 351-ОкЗ)