ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ТАЙМЫРСКОГО (ДОЛГАНО-НЕНЕЦКОГО) АВТОНОМНОГО ОКРУГА, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ ТАЙМЫРСКОГО (ДОЛГАНО-НЕНЕЦКОГО) АВТОНОМНОГО ОКРУГА (с изменениями на: 07.05.2005)

 Статья 1. Условия оплаты труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности государственных органов автономного округа     

(в ред. Закона ТАО от 07.05.2005 N 15-ОкЗ)

1. Должностные оклады работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности государственных органов автономного округа, устанавливаются согласно Приложению к настоящему Закону.

2. Работникам, указанным в части 1 настоящей статьи, выплачиваются:

1) ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работы в размере до 100 процентов должностного оклада;

2) ежемесячная надбавка за особые условия труда в размере до 100 процентов должностного оклада;

3) ежемесячная надбавка за высокое качество выполняемых работ в размере до 100 процентов должностного оклада;

4) ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:

5) премии по результатам работы (размер премий максимальными размерами не ограничивается);

6) материальная помощь в порядке и размерах, установленных правовыми актами государственных органов автономного округа, а также иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и автономного округа.

3. Условия выплаты ежемесячных надбавок за выслугу лет, сложность и напряженность работы, особые условия труда, высокое качество выполняемых работ, премий по результатам работы определяются правовыми актами государственных органов автономного округа.

4. При формировании фондов оплаты труда для государственных органов автономного округа сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов работникам, указанным в части 1 настоящей статьи, предусматриваются средства на выплату в размерах (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки за сложность и напряженность работы - в размере 12 должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки за особые условия труда - в размере 12 должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки за высокое качество выполняемых работ - в размере 12 должностных окладов;

4) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

5) премий по результатам работы - в размере 12,5 должностного оклада;

6) материальной помощи - в размере 3 должностных окладов.

5. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.