(в ред. Постановления Правительства Сахалинской области от 11.10.2023 N 522)
5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры состоит из должностных окладов, повышающего коэффициента, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Должностной оклад руководителю Учреждения устанавливается в соответствии с приложением N 9 "Должностной оклад руководителя учреждения" к настоящему Положению.
5.3. Размеры должностных окладов заместителю руководителя Учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются на 15 и 20 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения соответственно.
Размер должностного оклада главной медицинской сестре устанавливается на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.
5.4. Повышающий коэффициент сложности управления устанавливается к должностному окладу в сумме значений показателей, определяющих масштаб управления и значимость Учреждения.
Показатели, определяющие размер повышающего коэффициента сложности управления руководителей Учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер:
Наименование показателя | Значение показателя | Размер выплаты по соответствующему показателю | |||
Руководителю учреждения | Заместителям руководителя из числа медицинского и фармацевтического персонала | Заместителю руководителя по экономической работе | Иным заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре | ||
Количество пациенто-мест в дневных стационарах учреждений | 61 и более | 0,20 | 0,10 | 0,08 | 0,06 |
31 до 60 включительно | 0,15 | 0,06 | 0,04 | 0,03 | |
До 30 включительно | 0,10 | 0,02 | 0,01 | 0,01 | |
Количество амбулаторно-поликлинических посещений в год (в рамках выполнения государственного задания и плана-задания базовой программы обязательного медицинского страхования) | 400001 и более | 0,35 | 0,28 | 0,26 | 0,24 |
200001 до 400000 включительно | 0,30 | 0,23 | 0,21 | 0,19 | |
100001 до 200000 включительно | 0,25 | 0,18 | 0,16 | 0,14 | |
До 100000 включительно | 0,20 | 0,13 | 0,11 | 0,09 | |
Среднесписочная численность работников | Свыше 400 | 0,30 | 0,20 | 0,18 | 0,16 |
Свыше 250 до 400 включительно | 0,25 | 0,16 | 0,14 | 0,12 | |
Свыше 100 до 250 включительно | 0,20 | 0,10 | 0,08 | 0,07 | |
До 100 включительно | 0,15 | 0,06 | 0,03 | 0,02 | |
Уровень (этап) оказания медицинской помощи в Сахалинской области по стандартам медицинской помощи, за исключением консультативно-диагностического центра | 3 уровень | 0,40 | 0,28 | 0,26 | 0,24 |
2 уровень | 0,30 | 0,18 | 0,16 | 0,14 | |
1 уровень | 0,20 | 0,10 | 0,08 | 0,06 | |
Уровень (этап) оказания медицинской помощи в Сахалинской области по стандартам медицинской помощи консультативно-диагностического центра | 3 уровень | 0,60 | 0,46 | 0,42 | 0,40 |
2 уровень | 0,50 | 0,37 | 0,34 | 0,32 | |
1 уровень | 0,40 | 0,28 | 0,25 | 0,22 | |
Уровень (этап) оказания медицинской помощи в Сахалинской области по стандартам медицинской помощи (далее - Уровень оказания медицинской помощи) определяется в соответствии с правовым актом министерства здравоохранения Сахалинской области, устанавливающим трехуровневую систему оказания медицинской помощи в Сахалинской области.
Коэффициент сложности управления рассчитывается по итогам работы учреждения за предыдущий год и утверждается органом исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения, ежегодно на очередной год.
(п. 5.4 в ред. Постановления Правительства Сахалинской области от 12.08.2021 N 322)
5.5. С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре к должностному окладу могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в порядке и на условиях, предусмотренных разделом 3 настоящего Положения.
Выплаты компенсационного характера руководителю Учреждения устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.
5.6. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
премиальные выплаты по итогам работы, в том числе: