Наименование подпрограммы | Развитие государственной гражданской службы Пензенской области |
Ответственный исполнитель подпрограммы | Правительство Пензенской области (Управление государственной и муниципальной службы Правительства Пензенской области) |
(в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 27.07.2023 N 632-пП) | |
Соисполнители подпрограммы | Правительство Пензенской области (Государственно-правовое управление Правительства Пензенской области), исполнительные органы Пензенской области |
(в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 27.07.2023 N 632-пП) | |
Цель подпрограммы | Комплексное развитие института гражданской службы, внедрение единой кадровой политики на государственной гражданской службе Пензенской области |
Задачи подпрограммы | Внедрение в кадровую работу государственных органов передовых технологий управления персоналом, формирование детализированной системы квалификационных требований, повышение престижа и конкурентоспособности гражданской службы |
Целевые показатели подпрограммы | - доля государственных органов, в которых внедрена система оценки деятельности кадровых служб (специалистов по кадровой работе) по показателям результативности, от общего количества государственных органов (%); - доля государственных органов, в которых внедрены обязательное проведение тестирования кандидатов на соответствие базовым квалификационным требованиям и оценка соответствия кандидатов функциональным квалификационным требованиям при конкурсном отборе, назначении без проведения конкурса, от общего количества государственных органов (%); - доля назначений на должности гражданской службы из кадрового резерва от общего числа назначений (без учета назначений в связи с организационно-штатными мероприятиями, назначений руководителей и заместителей руководителей исполнительных органов на срок полномочий Губернатора Пензенской области) (%); - снижение количества увольнений с государственной гражданской службы Пензенской области по инициативе гражданского служащего по сравнению с аналогичным показателем предыдущего года (%); - доля руководителей, которые прошли оценку посредством системы "Центр оценки (Ассессмент-Центр)" и повысили уровень развития базовых управленческих компетенций, от общего количества прошедших оценку (%) |
Этапы и сроки реализации подпрограммы | 2016 - 2027 годы |
Объемы бюджетных ассигнований подпрограммы | Объем финансовых средств из бюджета Пензенской области, необходимых для реализации подпрограммы, составляет 1915,2 тыс. рублей в том числе: 2016 год - 5,4 тыс. рублей; 2017 год - 133,3 тыс. рублей; 2018 год - 581,1 тыс. рублей 2019 год - 351,3 тыс. рублей; 2020 год - 4,5 тыс. рублей; 2021 год - 186,1 тыс. рублей; 2022 год - 298,2 тыс. рублей; 2023 год - 315,3 тыс. рублей; 2024 год - 20,0 тыс. рублей; 2025 год - 20,0 тыс. рублей; 2026 год - 0,0 тыс. рублей; 2027 год - 0,0 тыс. рублей. |
(в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 15.12.2023 N 1145-пП) | |
Ожидаемые результаты реализации подпрограммы | Доля государственных органов, в которых внедрена система оценки деятельности кадровых служб (специалистов по кадровой работе) по показателям результативности, от общего количества государственных органов - 100% начиная с 2018 года. Увеличение к 2018 году доли государственных органов, в которых внедрены обязательное проведение тестирования кандидатов на соответствие базовым квалификационным требованиям и оценка соответствия кандидатов функциональным квалификационным требованиям при конкурсном отборе, назначении без проведения конкурса, от общего количества государственных органов до 80%. Увеличение к 2024 году и удержание в 2025 - 2027 годах доли назначений на должности гражданской службы из кадрового резерва от общего числа назначений (без учета назначений в связи с организационно-штатными мероприятиями, назначений руководителей и заместителей руководителей исполнительных органов на срок полномочий Губернатора Пензенской области) не ниже 42%. Снижение к 2018 году количества увольнений с государственной гражданской службы Пензенской области по инициативе гражданского служащего не менее чем на 3% по сравнению с 2015 годом. Доля руководителей, которые прошли оценку посредством системы "Центр оценки (Ассессмент-Центр)" и повысили уровень развития базовых управленческих компетенций, от общего количества прошедших оценку, в 2019 году - 10%. |