25. На втором этапе конкурса в обязательном порядке применяются следующие методы оценки профессиональных и личных качеств претендентов:
1) тестирование;
2) индивидуальное собеседование.
Также конкурсной комиссией может применяться метод оценки в форме анкетирования, подготовки проекта документа.
(п. 25 в ред. Приказа Главного управления информационной политики Омской области от 14.05.2018 N 12)
26. Тестирование кандидатов проводится в письменной форме в присутствии секретаря конкурсной комиссии и не менее одного из членов конкурсной комиссии.
Тестирование кандидатов проводится по единому перечню теоретических вопросов (тесту), разработанному начальником структурного подразделения Главного управления, на вакантную должность в котором проводится конкурс.
В случае проведения тестирования кандидатов на вакантную должность начальника структурного подразделения Главного управления тест разрабатывается заместителем начальника Главного управления в соответствии с распределением обязанностей между руководителями Главного управления.
В случае проведения тестирования кандидатов на вакантную должность заместителя начальника Главного управления тест разрабатывается лицом, определяемым председателем комиссии.
Тесты утверждаются председателем конкурсной комиссии и передаются секретарю конкурсной комиссии для дальнейшей работы по организации и проведению конкурса.
Тест представляет собой перечень вопросов (не менее 40 и не более 60 вопросов), каждый из которых имеет только один верный ответ.
(в ред. Приказа Главного управления информационной политики Омской области от 14.05.2018 N 12)
Время для обдумывания кандидатом вопросов теста не должно быть менее 20 и более 40 минут. Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста.
В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы помещения, в котором проходит тестирование.