1. Настоящее Положение определяет порядок работы конкурсной комиссии Главного управления информационной политики Омской области (далее - Главное управление) для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области (далее - гражданская служба) и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области (далее - конкурсная комиссия), методику проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы (далее - конкурс).
2. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы в Главном управлении, их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы в Главном управлении.
(в ред. Приказа Главного управления информационной политики Омской области от 15.03.2017 N 8)
Конкурс проводится в соответствии со статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Указ N 112), Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года N 15 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области".
3. Конкурс в Главном управлении объявляется по решению представителя нанимателя при наличии вакантной должности гражданской службы или исходя из потребности Главного управления в кадровом резерве.
(в ред. Приказа Главного управления информационной политики Омской области от 15.03.2017 N 8)