МЕТОДИКА
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве экономического развития Омской области и включение в кадровый резерв Министерства экономического развития Омской области
(в ред. Приказов Министерства экономики Омской области от 21.06.2018 N 42, от 29.12.2018 N 84, от 30.12.2020 N 89, от 24.03.2022 N 16, от 27.06.2023 N 36, Приказа Министерства экономического развития Омской области от 06.05.2024 N 25)
1. Настоящая Методика определяет методы проведения в Министерстве экономического развития Омской области (далее - Министерство) конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве и включение в кадровый резерв Министерства (далее - конкурс).
(в ред. Приказа Министерства экономического развития Омской области от 06.05.2024 N 25)
2. При проведении конкурса Конкурсная комиссия Министерства для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве и включение в кадровый резерв Министерства (далее - комиссия) оценивает профессиональный уровень кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, проверяет их соответствие иным установленным квалификационным требованиям для замещения этой должности и определяет по результатам таких оценки и проверки гражданина (гражданского служащего) из числа кандидатов для назначения на должность гражданской службы на основании представленных ими документов об образовании и (или) о квалификации, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы), включая:
1) тестирование по вопросам на знание основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции, государственного языка Российской Федерации (русского языка), в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей с учетом категории и группы должностей государственной гражданской службы Омской области, на которые проводится конкурс в Министерстве;
2) индивидуальное собеседование.
Тестирование и индивидуальное собеседование являются обязательными методами оценки при проведении конкурса.
В ходе проведения конкурса осуществляется сравнение профессиональных уровней кандидатов, сопоставление их уровней профессионального образования, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а также их специальностей, направлений подготовки (укрупненных групп специальностей и направлений подготовки), квалификаций, полученных по результатам освоения дополнительных профессиональных программ профессиональной переподготовки (в случае если квалификационными требованиями для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области предусмотрены такие требования).
(п. 2 в ред. Приказа Министерства экономики Омской области от 27.06.2023 N 36)
3. Письменное уведомление кандидатов о методах, дате и времени проведения конкурса оформляется секретарем комиссии, подписывается представителем нанимателя или уполномоченным им лицом и направляется кандидатам в сроки, предусмотренные федеральным законодательством.
(в ред. Приказа Министерства экономики Омской области от 21.06.2018 N 42)
4. Тестирование кандидатов проводится в письменной форме в присутствии секретаря комиссии и одного из членов комиссии, определенного по решению председателя комиссии.
Тестирование кандидатов проводится по единому перечню вопросов (далее - тест), разработанному руководителем кадровой службы (в части основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе, противодействии коррупции, государственного языка Российской Федерации (русского языка), в сфере информационно-коммуникационных технологий), а также руководителем структурного подразделения Министерства, в котором проводится конкурс на вакантную должность государственной гражданской службы Омской области в Министерстве и (или) включение в кадровый резерв Министерства (в части вопросов, связанных с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве).
Тест состоит из 50 вопросов. Каждый вопрос теста должен иметь не менее трех вариантов ответов, один из которых является правильным. Кандидатам предоставляется одинаковое время не менее 1 часа для указания ответов на вопросы теста.