4.1. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам Учреждения с учетом выполнения показателей эффективности деятельности работников Учреждения, устанавливаемых локальным нормативным актом Учреждения, за исключением выплат, предусмотренных подпунктом 4.3.2 пункта 4.3, пунктом 4.4 настоящего Положения.
4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на определенный срок, но не более чем на 1 год. Решение об установлении размера надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и срока, на который она устанавливается, принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором и (или) локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).
При определении размера надбавки за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:
интенсивность и напряженность работы;
сложность выполняемых работ.
Размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты работы могут устанавливаться для отдельных категорий работников, должностей в целом по Учреждению согласно коллективному договору и (или) локальному нормативному акту Учреждения.
Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном, так и в процентном отношении к должностному окладу, максимальным размером надбавка не ограничена.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы начисляется за фактически отработанное время.