3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
3.2.1. Работникам Учреждения устанавливаются доплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, предусмотренной трудовым договором), в размере и на срок, определяемые по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.2.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время и составляет до 40% части должностного оклада за час работы.
Размер доплаты за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00) устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.
3.2.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в следующих размерах:
не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за день или час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за день или час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры доплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.
3.2.4. Доплата за сверхурочную работу составляет: за первые два часа работы - не менее полуторного размера части должностного оклада за час, за последующие часы - не менее двойного размера части должностного оклада за час работы.
Конкретные размеры доплат за сверхурочную работу устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.
3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями