Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
3.1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
Работникам Учреждения устанавливается районный коэффициент в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
3.2.1. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работникам в размере и на срок, определяемые по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Размер доплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.
3.2.2. Доплата за работу в ночное время
Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере до 50 процентов части должностного оклада за час работы и производится за каждый час работы в ночное время.
Конкретный размер доплаты за работу в ночное время определяется коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения, трудовым договором.
3.2.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, и устанавливается в следующих размерах:
- в размере не менее одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
- в размере не менее двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретный размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения, трудовым договором.