46. Из фонда оплаты труда учреждения работникам с учетом обеспечения финансовыми средствами оказывается материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
47. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. При этом должна соблюдаться Номенклатура должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденная приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 декабря 2012 г. N 1183н.
48. По должностям работников, размеры окладов (должностных окладов) по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя, но не более чем должностной оклад руководителя учреждения.
49. Врачам-консультантам, не являющимся штатными работниками учреждений, оплата труда производится по ставкам почасовой оплаты труда в следующих размерах (в процентах к минимальному окладу (должностному окладу) профессий рабочих первого квалификационного уровня):
профессор, доктор наук, "Народный врач" - 30;
доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" - 25;
лица, не имеющие учетной степени, - 15.
В ставки почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штатах которых они состоят.
Работа врача-консультанта учреждения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.
50. Оплата труда работников учреждения, обеспечивающих транспортировку тел умерших во внебольничных условиях, осуществляется за фактически отработанное время по ставкам почасовой оплаты труда в следующем порядке:
время, непосредственно затраченное на оказание услуг по транспортировке тел, умерших во внебольничных условиях, в места проведения патолого-анатомического вскрытия, судебно-медицинской экспертизы и обратно учитывается в размере часа рабочего времени за каждый час следования в пути,
время ожидания вызова работником учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час ожидания.
Общая продолжительность рабочего времени работника учреждения с учетом времени ожидания вызова не должна превышать норму рабочего времени работника учреждения за соответствующий период.