Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Хакасия, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Деятельность в области здравоохранения" (с изменениями на 15 февраля 2023 года)

7. Основные подходы к формированию фонда оплаты труда учреждений

7.1. Фонд оплаты труда работников учреждения (далее - Фонд оплаты труда) формируется на календарный год на основании первичных документов, исходя из размеров предоставляемых субсидий, объемов средств государственных внебюджетных фондов, направленных на возмещение затрат учреждений на оказание медицинских услуг, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

7.2. Экономия средств по Фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе выполнения государственного задания, исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности или сметы доходов и расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания учреждения, направляется на стимулирующие выплаты в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.

7.3. При формировании фонда оплаты труда медицинского персонала в учреждении рекомендуется соблюдать следующую структуру фонда оплаты труда без учета коэффициентов районного регулирования:

должностные оклады - 55 - 60%;

выплаты компенсационного характера - 10 - 15%;

(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 04.12.2020 N 668)

выплаты стимулирующего характера - 30%.

(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 04.12.2020 N 668)

Абзац утратил силу. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 17.10.2022 N 617.

7.4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и согласовывается с Министерством здравоохранения Республики Хакасия в пределах средств, направленных на Фонд оплаты труда учреждения.