4.1. В целях стимулирования работников учреждений к качественному результату труда, а также их поощрения за выполненную работу работникам учреждений могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера. Размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.
4.2. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, и за счет внебюджетных источников.
4.3. Выплаты стимулирующего характера врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях; медицинским работникам фельдшерско-акушерских пунктов (заведующим фельдшерско-акушерскими пунктами, фельдшерам, акушерам (акушеркам), медицинским сестрам, в том числе медицинским сестрам патронажным) за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях; врачам, фельдшерам и медицинским сестрам медицинских организаций и подразделений скорой медицинской помощи за оказанную скорую медицинскую помощь вне медицинской организации осуществляются за счет средств обязательного медицинского страхования в порядке и размерах, установленных Правительством Рязанской области.
(п. 4.3 в ред. Постановления Минздрава Рязанской области от 13.04.2016 N 5)
4.4. Выплату стимулирующего характера к окладу (должностному окладу) специалистам и руководящим работникам учреждений, расположенных в сельской местности, рабочих поселках и поселках городского типа, рекомендуется устанавливать в размере не менее 25%.
4.5. Решение о введении выплат стимулирующего характера, видах и условиях их осуществления принимается учреждениями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда.
Работникам рекомендуется устанавливать следующие выплаты стимулирующего характера:
а) надбавка за квалификационную категорию;
б) надбавка за высокие результаты работы;
в) надбавка за выслугу лет;
г) премиальные выплаты по итогам работы (за отчетный период);
д) надбавка за сложность, напряженность и интенсивность работы;
е) единовременная денежная выплата.
(пп. "е" введен Постановлением Минздрава Рязанской области от 02.07.2020 N 3)