Прогноз баланса трудовых ресурсов разработан с учетом демографической ситуации и перспектив ее развития, миграционных процессов, положения на региональном рынке труда.
Прогноз баланса трудовых ресурсов состоит из двух взаимосвязанных частей - ресурсной и распределительной. Первая часть характеризует в целом численность трудовых ресурсов в регионе, вторая - распределение численности трудовых ресурсов по разделам Общероссийского классификатора видов экономической деятельности.
В 2030 году темп роста численности трудовых ресурсов по базовому варианту прогноза может составить 100,5% относительно 2019 года, среднегодовой темп роста показателя за 2021 - 2025 годы может составить 100,0%, за 2026 - 2030 годы - 100,1%.
В 2030 году прогнозируется увеличение численности занятых в экономике по двум вариантам прогноза, в том числе по базовому варианту прогноза до 498,0 тыс. человек или на 3,4 тыс. человек (100,7% к уровню 2019 года), среднегодовой темп роста занятых в экономике по базовому варианту прогноза предположительно составит за 2021 - 2025 годы 100,3%, за 2026 - 2030 годы - 100,0%.
Численность занятых в экономике представлена 19 видами экономической деятельности.
Наибольшая доля занятых в экономике (68,8%) приходится на следующие виды деятельности: "обрабатывающие производства" - 18,9%, "торговля оптовая и розничная; ремонт автотранспортных средств и мотоциклов" - 18,5%, "образование" - 9,1%, "строительство" - 8,5%, "транспортировка и хранение" - 7,1%, "деятельность в области здравоохранения и социальных услуг" - 6,7%.
В целом до 2030 года в Рязанской области не ожидается существенных изменений в потребности рабочей силы во всех видах экономической деятельности, что будет связано с естественными процессами рыночной экономики. Тем не менее на формирование спроса и предложения на рабочую силу могут повлиять такие факторы, как увеличение численности населения в трудоспособном возрасте и принятые решения по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции.
Достижению баланса трудовых ресурсов в Рязанской области в долгосрочной перспективе будет способствовать перераспределение рабочей силы на созданные новые рабочие места, а также удовлетворение потребности в кадрах за счет работающих граждан предпенсионного возраста и граждан старше трудоспособного возраста.