МИНИСТЕРСТВО ТРУДА, СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ
ПРИКАЗ
от 28 декабря 2015 года N П/416
Об утверждении Порядка проведения специальных мероприятий, способствующих повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда, указанных в части первой статьи 20 Федерального закона от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", для предоставления им гарантий трудовой занятости
(с изменениями на 14 марта 2024 года)
(в ред. Приказов Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай от 24.06.2019 N П/222, от 09.06.2021 N П/211, от 14.06.2023 N П-10-01/0161, от 12.07.2023 N П-10-01/0211, от 14.03.2024 N П-10-01/0070)
1. Утвердить Порядок проведения специальных мероприятий, способствующих повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда, указанных в части первой статьи 20 Федерального закона от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", для предоставления им гарантий трудовой занятости.
2. Утратил силу. - Приказ Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай от 24.06.2019 N П/222.
3. Настоящий Приказ вступает в силу с 1 января 2016 года.
Исполняющий обязанности министра
А.П.КОХОЕВ
Утвержден
Приказом
Министерства труда,
социального развития
и занятости населения
Республики Алтай
от 28 декабря 2015 г. N П/416
ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ, СПОСОБСТВУЮЩИХ ПОВЫШЕНИЮ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ИНВАЛИДОВ НА РЫНКЕ ТРУДА, УКАЗАННЫХ В ЧАСТИ ПЕРВОЙ СТАТЬИ 20 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА ОТ 24 НОЯБРЯ 1995 ГОДА N 181-ФЗ "О СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ИНВАЛИДОВ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ", ДЛЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ИМ ГАРАНТИЙ ТРУДОВОЙ ЗАНЯТОСТИ
(в ред. Приказов Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай от 24.06.2019 N П/222, от 09.06.2021 N П/211, от 14.06.2023 N П-10-01/0161, от 12.07.2023 N П-10-01/0211, от 14.03.2024 N П-10-01/0070)
I. Общие положения
1. Настоящий Порядок проведения специальных мероприятий, способствующих повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда, указанных в части первой статьи 20 Федерального закона от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", для предоставления им гарантий трудовой занятости (далее - Порядок) регламентирует проведение специальных мероприятий, для предоставления инвалидам гарантий трудовой занятости.
К специальным мероприятиям, способствующим повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда, относятся:
1) установление в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов;
2) резервирование рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов;
3) стимулирование создания предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов;
4) создание инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов;
5) создание условий для предпринимательской деятельности инвалидов;
6) организация обучения инвалидов новым профессиям;
7) организация сопровождаемой трудовой деятельности инвалидов (трудовой деятельности инвалидов трудоспособного возраста, в том числе на специальных рабочих местах, осуществляемой с помощью других лиц);
(п. 7 введен Приказом Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай от 14.03.2024 N П-10-01/0070)
8) сопровождение при содействии занятости инвалидов в соответствии с федеральным законодательством о занятости населения.
(п. 8 введен Приказом Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай от 14.03.2024 N П-10-01/0070)
2. В Порядке используются следующие основные понятия:
инвалид - лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты;
индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида (далее - ИПРА инвалида) - комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных функций организма, формирование, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности;
квота для приема на работу инвалидов - минимальное количество рабочих мест (в процентах от среднесписочной численности работников), которые работодатель обязан создать или выделить для трудоустройства инвалидов;
работодатели - физические лица, в том числе индивидуальные предприниматели либо юридические лица, вступившие в трудовые отношения с работником;
резервирование рабочих мест для инвалидов - выделение работодателями рабочих мест из числа имеющихся или созданных за счет собственных средств по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов;
специальные рабочие места для инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.
II. Установление в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов
3. Квота для приема на работу инвалидов в соответствии с Законом Республики Алтай от 3 декабря 2010 года N 65-РЗ "Об установлении в Республике Алтай квоты для приема на работу инвалидов" определена:
работодателям, численность работников которых составляет от 35 до 100 человек, в размере двух процентов среднесписочной численности работников;
работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, в размере трех процентов среднесписочной численности работников.
Квота - устанавливается работодателям, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, осуществляющим деятельность на территории Республики Алтай.
Квота не распространяется на работодателей, являющихся общественными объединениями инвалидов и образованными ими организациями, в том числе хозяйственными товариществами и обществами, уставной (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, в соответствии с частью 2 статьи 21 Федерального закона от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов".
Работодатели самостоятельно рассчитывают квоту для приема на работу инвалидов в соответствии с установленной величиной квоты, в том числе минимальное количество специальных рабочих мест.
Количество рабочих мест с учетом установленной квоты для приема на работу инвалидов рассчитывается по правилам математического округления.
При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.
Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты осуществляется как путем прямого обращения к работодателю, так и по направлению органов государственной службы занятости населения (далее - служба занятости).
Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников без учета работников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации.
(абзац введен Приказом Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай от 14.06.2023 N П-10-01/0161)
Филиалам и представительствам работодателей, расположенных на территории Республики Алтай, у которых численность работников превышает 100 человек, установить квоту для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов от среднесписочной численности работников таких филиалов и представительств работодателя.
(абзац введен Приказом Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай от 14.06.2023 N П-10-01/0161)
Филиалам и представительствам работодателей, расположенных на территории Республики Алтай, у которых численность работников составляет от 35 до 100 человек включительно, установить квоту для приема на работу инвалидов в размере 2 процентов от среднесписочной численности таких филиалов и представительств работодателя.
(абзац введен Приказом Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай от 14.06.2023 N П-10-01/0161)
4. Утратил силу. - Приказ Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай от 09.06.2021 N П/211.
5. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов создаются работодателем в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.
Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов составляет для организаций со среднесписочной численностью работников:
от 80 до 300 человек - не менее одного специального рабочего места;
от 301 до 500 человек - не менее двух специальных рабочих мест;
более 501 человека - не менее трех специальных рабочих мест.
Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов оснащаются (оборудуются) работодателями с учетом нарушенных функций инвалидов и ограничений их жизнедеятельности в соответствии с основными требованиями к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности, утвержденными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 ноября 2013 года N 685н.
