20. С учетом особенностей и значимости работы условия оплаты труда, установленные в настоящем разделе, распространяются на главную медицинскую сестру (главную акушерку, главного фельдшера).
21. Заработная плата руководителей учреждений и их заместителей, главных медицинских сестер (главной акушерки, главного фельдшера) и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада и компенсационных и стимулирующих выплат, установленных в данном разделе.
22. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается Министерством здравоохранения Республики Марий Эл в зависимости от сложности его труда на основе факторов сложности труда, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости учреждения.
(в ред. постановления Правительства Республики Марий Эл от 25.01.2018 N 21)
Порядок и условия установления должностных окладов руководителям учреждений определяются нормативным правовым актом Министерства здравоохранения Республики Марий Эл.
(в ред. постановления Правительства Республики Марий Эл от 25.01.2018 N 21)
Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главной медицинской сестры (главной акушерки, главного фельдшера) и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя:
заместителей руководителя медицинского профиля, заместителя руководителя по экономическим вопросам, главного бухгалтера - на 10 - 20 процентов;
иных заместителей руководителя, главной медицинской сестры (главной акушерки, главного фельдшера) - на 30 процентов.
23. - 24. Утратили силу. - Постановление Правительства Республики Марий Эл от 25.01.2018 N 21.
25. Руководителям учреждений, их заместителям, главным медицинским сестрам (главной акушерке, главному фельдшеру) и главным бухгалтерам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
а) выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Руководителям учреждений и их заместителям из числа медицинского и фармацевтического персонала, главным медицинским сестрам (главной акушерке, главному фельдшеру), в трудовые (должностные) обязанности которых входит оказание медицинской помощи по соответствующему профилю, устанавливаются выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
б) доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.