3.1. Резервирование рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов (далее - резервирование рабочих мест) осуществляется посредством выделения работодателем рабочих мест из числа имеющихся или созданных за счет собственных средств, в том числе квотируемых, по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, и принятия локальных нормативных актов, содержащих сведения о данных рабочих местах, с целью трудоустройства инвалидов:
1) зарегистрированных в установленном порядке в качестве безработных (далее - безработные инвалиды) и направленных органом службы занятости населения для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов;
2) завершающих обучение в профессиональных образовательных организациях и организациях высшего образования, по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов.
3.2. Под профессиями, наиболее подходящими для трудоустройства инвалидов, в настоящем Порядке понимаются профессии и должности, включенные в Перечень рекомендуемых профессий, а также рекомендуемые для трудоустройства профессии индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, в отношении которого резервируется рабочее место.
3.3. В целях подбора необходимого работника на зарезервированные рабочие места, работодатели обращаются в орган службы занятости за предоставлением государственной услуги содействия в подборе необходимых работников в течение трех рабочих дней с даты принятия локального нормативного акта о резервировании рабочего места для инвалида.
3.4. Трудоустройство инвалидов на зарезервированные рабочие места осуществляется в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством.
3.5. Резервирование рабочих мест осуществляется по договору, заключаемому работодателем с центром занятости населения (его структурным подразделением), по форме, утвержденной приказом Минтруда Магаданской области.
3.6. Для заключения договора о резервировании рабочих мест работодатель представляет в центр занятости населения (его структурное подразделение) по месту нахождения (для юридических лиц (организаций или их филиалов и представительств) либо по месту жительства (для индивидуальных предпринимателей и иных субъектов, наделенных правом заключать трудовые договоры в случаях, установленных федеральными законами) следующие документы:
1) заявление о заключении договора о резервировании рабочих мест (далее - заявление);
2) копию заверенного работодателем локального нормативного акта, содержащего сведения о рабочих местах, созданных и (или) выделенных в счет квоты (в случае резервирования рабочих мест из числа вакантных квотируемых рабочих мест для инвалидов по подходящим для них профессиям);
3) сведения о потребности работодателя в работниках, наличии у работодателя свободных рабочих мест (вакантных должностей) (в случае резервирования работодателем из числа вакантных рабочих мест, в том числе квотируемых по подходящим для инвалидов профессиям);
3.7. Заявление с приложенными к нему документами, указанными в пункте 3.6 настоящего Порядка, представляется работодателем в центр занятости населения (его структурное подразделение) в бумажной форме лично либо направляется почтовой связью или в форме электронного документа по адресу электронной почты центра занятости населения (его структурного подразделения).
3.8. Заявление работодателя с приложенными к нему документами регистрируется центром занятости населения (его структурным подразделением) в день его поступления.
3.9. Центр занятости населения (его структурное подразделение) в течение десяти рабочих дней со дня представления работодателем заявления с приложенными к нему документами рассматривает их, согласовывает с работодателем в письменной форме способом, указанным в заявлении, кандидатуру безработного инвалида, который может быть направлен для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования по подходящей для его профессии с целью трудоустройства к работодателю после завершения им профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, и принимает решение о заключении либо отказе в заключении договора о резервировании рабочих мест.