Действующий

Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений Чеченской Республики, осуществляющих деятельность в сфере физической культуры и спорта (с изменениями на 31 мая 2022 года)



Таблица N 2

Наименование выплаты

Рекомендуемые размеры выплаты в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы

1

2

За почетное звание: "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации".

За государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР.

За почетные спортивные звания: "Заслуженный тренер России", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР".

За почетный знак: "За заслуги в развитии физической культуры и спорта"

До 100%

За ученую степень доктора наук.

За ведомственные награды.

За спортивные звания: "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России", "Мастер спорта СССР международного класса", "Гроссмейстер СССР".

За почетные звания "Заслуженный работник физической культуры Чеченской Республики", "Заслуженный тренер Чеченской Республики"

До 40%

За ученую степень кандидата наук

До 20%


4.8. Стимулирующая выплата за стаж работы, выслугу лет устанавливается в целях укрепления кадрового состава учреждений.


Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет (далее - процентная надбавка) выплачивается к окладам (ставкам) заработной платы работников в следующих размерах при выслуге лет:


свыше 1 года - 5%;


свыше 3 лет - 10%;


свыше 5 лет - 15%;


свыше 10 лет - 20%;


свыше 15 лет - 30%.


Назначение процентной надбавки производится на основании приказа руководителя.


4.9. При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы рекомендуется учитывать:


успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, выполнение показателей государственного задания;


инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;


качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;


участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.