2.1. Молодежный кадровый резерв формируется из числа лиц, успешно обучающихся в образовательных организациях высшего образования, осуществляющих образовательную деятельность на основании лицензий на осуществление образовательной деятельности и свидетельств о государственной аккредитации (далее - образовательные организации), и лиц, имеющих высшее образование, полученное в образовательных организациях.
2.2. Формирование молодежного кадрового резерва осуществляется по специальностям и направлениям подготовки высшего образования, перечень которых утверждается комиссией с учетом текущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы, определяемой управлением на основе предложений и запросов органов государственной власти.
Перечень специальностей и направлений подготовки высшего образования для формирования молодежного кадрового резерва размещается на портале органов государственной власти Ярославской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", в разделе, посвященном формированию и использованию молодежного кадрового резерва (далее - сайт молодежного кадрового резерва).
2.3. К кандидатам на включение в молодежный кадровый резерв предъявляются следующие требования:
2.3.1. Наличие гражданства Российской Федерации.
2.3.2. Возраст от 20 до 35 лет.
2.3.3. Наличие высшего образования или обучение на последнем курсе в образовательной организации по специальности или направлению подготовки высшего образования, входящим в перечень специальностей и направлений подготовки высшего образования, утвержденный в соответствии с пунктом 2.2 данного раздела Положения.
2.3.4. Отсутствие судимости, не погашенной в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
2.4. Для включения в молодежный кадровый резерв кандидаты представляют в управление следующие документы:
- заявление в комиссию о включении в молодежный кадровый резерв;
- анкету кандидата на включение в молодежный кадровый резерв по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р;
- резюме в свободной форме, содержащее информацию о результатах профессиональной деятельности кандидата, реализованных им проектах, полученных наградах и достижениях (при наличии таковых);
(абзац введен Указом Губернатора Ярославской области от 13.03.2017 N 66)
- согласие на обработку персональных данных.
2.5. Исключен с 13 марта 2017 года. - Указ Губернатора Ярославской области от 13.03.2017 N 66.
2.6. По желанию кандидатов в дополнение к документам, указанным в пункте 2.4 данного раздела Положения, для включения в молодежный кадровый резерв представляются следующие документы:
2.6.1. Рекомендации, подписанные руководителями органов государственной власти и местного самоуправления, организаций и общественных объединений.
Наличие у кандидатов указанных рекомендаций учитывается комиссией, но не освобождает их от прохождения оценочных процедур в соответствии с пунктом 2.8 данного раздела Положения.
2.6.2. Исключен с 13 марта 2017 года. - Указ Губернатора Ярославской области от 13.03.2017 N 66.
2.6.3. Иные документы и материалы, характеризующие профессиональную, социальную и личностную компетентность кандидатов.
2.7. По запросу комиссии кандидаты на включение в молодежный кадровый резерв представляют документы, подтверждающие сведения, содержащиеся в представленных ими документах и материалах.
Представление кандидатами неполной или недостоверной информации является основанием для отказа во включении в молодежный кадровый резерв.
2.8. Оценка кандидатов на включение в молодежный кадровый резерв проводится в течение 45 рабочих дней со дня подачи документов в управление.
Оценка кандидатов осуществляется комиссией с учетом их специальности и направления подготовки с привлечением специалистов управления, членов Совета независимых экспертов, членов общественных советов при органах государственной власти, представителей органов государственной власти и подведомственных организаций в соответствии с методикой оценки кандидатов для включения в молодежный кадровый резерв, утверждаемой распоряжением Губернатора области.
2.9. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от установленного числа ее членов.
Решение о включении в молодежный кадровый резерв (об отказе во включении в молодежный кадровый резерв) принимается комиссией по каждому кандидату на основании результатов оценки, полученных после завершения всех оценочных процедур, предусмотренных методикой оценки кандидатов для включения в молодежный кадровый резерв.
2.10. Решение о включении в молодежный кадровый резерв считается принятым, если за него проголосовало большинство присутствующих на заседании членов комиссии.
Если за указанное решение проголосовало меньше половины от числа присутствующих на заседании членов комиссии, а также при равенстве голосов комиссия принимает решение об отказе во включении в молодежный кадровый резерв.