4.1. Основным способом использования молодежного кадрового резерва является назначение лица, включенного в молодежный кадровый резерв, на должность гражданской службы младшей группы должностей в органе государственной власти, квалификационным требованиям к которой оно соответствует.
В случае прохождения конкурсных процедур, а также в иных случаях, установленных действующим законодательством, лицо, включенное в молодежный кадровый резерв, может быть назначено на иную должность гражданской службы, квалификационным требованиям к которой оно соответствует.
4.2. С согласия лица, включенного в молодежный кадровый резерв, оно может быть принято на работу в орган государственной власти или подведомственную организацию в соответствии с трудовым законодательством.
4.3. Для назначения лиц, включенных в молодежный кадровый резерв, на должности, указанные в пунктах 4.1 и 4.2 данного раздела Положения, управление в течение 5 рабочих дней со дня получения соответствующего запроса руководителя органа государственной власти или подведомственной организации:
4.3.1. Представляет заявителю сведения о лицах, включенных в молодежный кадровый резерв, соответствующих квалификационным требованиям к вакантной должности.
4.3.2. Информирует его об отсутствии в молодежном кадровом резерве кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям к вакантной должности.