За отчетный период в муниципальных учреждениях здравоохранения отмечается общее снижение числа врачей за счет уменьшения числа штатных должностей на 46,5 ставок (2005 год - 1568,75; 2007 - 1522,25), вместе с тем показатель укомплектованности физическими лицами остался на уровне 63,6 %. Основными причинами является выбытие по возрасту и весьма незначительный приток новых специалистов. Кадровый дефицит обуславливает высокий уровень совместительства среди врачей и средних медицинских работников.
При этом на 11,6 % выросла укомплектованность участковыми терапевтами с 65,3 % в 2005 году до 76,9 % в 2007 году, на 12,5 % участковыми педиатрами с 79,3 % до 91,8 %, на 19,5 % врачами общей практики с 66,2 % до 85,7 %, что способствует снижению очереди и времени ожидания пациентами первичной медицинской помощи.
С началом реализации приоритетного национального проекта "Здравоохранение" укомплектованность узкими специалистами снизилась с 64,8 % в 2005 г. до 63,7 % в 2007 г. Это связно с тем, что в рамках проекта была значительно увеличена заработная плата терапевтов, педиатров и врачей общей практики, при этом заработная плата узких специалистов осталась на прежнем уровне. В связи с чем происходит переход таких специалистов в участковую службу и другие структуры.
Невысока доля молодых специалистов, из общего количества занятых медицинских работников только треть из них не достигла возраста 35 лет. Удельный вес аттестованных врачей и средних медицинских работников находится на уровне 59 %, ежегодно из городского бюджета выделяются средства на повышение квалификации медицинских работников, в 2005 году было затрачено 3 млн. рублей, в 2007 - 4,3 млн. рублей.
Для закрепления квалифицированных специалистов администрацией города ежегодно выделяются квартиры для медицинских работников. Начиная с 2004 года и по настоящее время, работники городского здравоохранения получили 23 квартиры. В 2008 году завершен ремонт в двух общежитиях города с приоритетным выделением мест для медицинских работников среднего и высшего звена, широко внедряется система ипотечного кредитования медицинских работников, приглашенным специалистам выделяется жилье социального найма. В стадии разработки мероприятия по целевой подготовке молодых специалистов, их материальной поддержке при трудоустройстве в муниципальные учреждения здравоохранения.