ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ В 2015 ГОДУ СУБСИДИЙ РАБОТОДАТЕЛЮ НА ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВРЕМЕННОЙ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ, НАХОДЯЩИХСЯ ПОД РИСКОМ УВОЛЬНЕНИЯ, И ГРАЖДАН, ИЩУЩИХ РАБОТУ
1. Порядок предоставления в 2015 году субсидий работодателю на обеспечение временной занятости работников, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, (далее - Порядок) принят в целях реализации Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", постановления Правительства Республики Коми от 28 сентября 2012 года N 421 "Об утверждении Государственной программы Республики Коми "Содействие занятости населения" (далее - Госпрограмма).
2. Порядок принят в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2015 года N 35 "О предоставлении и распределении в 2015 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации" (далее - постановление Правительства Российской Федерации N 35).
3. Порядок определяет размер и механизм предоставления субсидии работодателю на обеспечение временной занятости работников, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу (далее - субсидия).
Целью предоставления субсидий является финансовое возмещение расходов работодателям на организацию мероприятия по временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу (далее - временно занятые граждане).
4. Получателями субсидий являются юридические лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальные предприниматели - производители товаров, работ, услуг, осуществляющие деятельность на территории Республики Коми, которые организуют мероприятия по временной занятости граждан (далее - работодатели).
Финансирование расходов по компенсации работодателю части затрат по оплате труда временно занятых граждан осуществляется за счет субсидий из федерального бюджета республиканскому бюджету Республики Коми на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Коми, предоставляемых в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации N 35, и средств республиканского бюджета Республики Коми, предусмотренных на указанные цели.
5. Субсидия предоставляется работодателю, являющемуся участником Госпрограммы, заключившему договор о реализации дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда, с Главой Республики Коми (Председателем Правительства Республики Коми) (далее - Договор о реализации дополнительных мероприятий в сфере занятости населения).
Субсидия предоставляется в целях возмещения работодателю затрат на оплату труда временно занятых граждан, в том числе произведенных с 20 июля 2015 года.
6. Размер субсидии на возмещение части затрат на оплату труда одного временно занятого гражданина в месяц определяется из расчета величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленной в Республике Коми в IV квартале 2014 года и составляющей 11 525 рублей, увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.
7. Для получения субсидии работодатель подает заявку по форме, утвержденной Управлением Республики Коми по занятости населения (далее - Управление), в государственное учреждение Республики Коми - центр занятости населения (далее - центр занятости) по месту осуществления своей основной деятельности.
К заявке прилагаются:
заверенная работодателем копия Договора о реализации дополнительных мероприятий в сфере занятости населения;
заверенные работодателем копии документов, подтверждающих нахождение работников под риском увольнения (производство в отношении организации дела о несостоятельности (банкротстве), установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, простой, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников).
Центр занятости в течение 3 рабочих дней со дня получения документов регистрирует их, оформляет расписку о получении документов с указанием перечня и даты представления документов и передает работодателю указанную расписку лично или направляет через организацию, осуществляющую доставку корреспонденции, в адрес работодателя с описью направляемых документов.
8. Центр занятости в течение 5 рабочих дней со дня получения заявки и документов, указанных в пункте 7 настоящего Порядка, принимает решение о заключении либо об отказе в заключении трехстороннего договора между Управлением, центром занятости и работодателем о совместной деятельности по организации и проведению временной занятости граждан (далее - договор).
9. Основанием для принятия решения об отказе в заключении договора является представление работодателем недостоверных документов, указанных в пункте 7 настоящего Порядка, либо представление не в полном объеме данных документов.
В случае принятия решения об отказе в заключении договора центр занятости в течение 3 рабочих дней со дня принятия такого решения направляет работодателю письменное уведомление с указанием причин отказа.
При устранении работодателем причин, послуживших основанием для принятия центром занятости решения об отказе в заключении договора, он вправе повторно направить в центр занятости заявку и документы, указанные в пункте 7 настоящего Порядка. Представленные повторно заявка и документы рассматриваются в порядке, установленном пунктами 7 - 9 настоящего Порядка.
10. В случае принятия решения о заключении договора центр занятости в течение 3 рабочих дней со дня принятия такого решения направляет работодателю письменное уведомление и проект договора в трех экземплярах, подписанный со стороны центра занятости.
11. Управление в течение 5 рабочих дней со дня получения проекта договора в трех экземплярах, подписанного работодателем, подписывает его и направляет по одному экземпляру в центр занятости и работодателю.
12. Типовая форма договора утверждается Управлением и размещается на официальном сайте Управления в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в течение 3 рабочих дней со дня ее утверждения.
13. Договор должен содержать:
1) порядок, сроки и формы предоставления отчетности об использовании субсидии;
2) обязанность получателя субсидии информировать через средства массовой информации Республики Коми население Республики Коми о проводимых мероприятиях;
3) согласие получателя субсидии на осуществление Управлением, Министерством финансов Республики Коми и иными органами государственного финансового контроля проверок соблюдения получателем субсидий условий, целей и порядка их предоставления;
4) ответственность сторон в случае нарушения или неисполнения условий договора.